IT Expert:in in 12 Monaten

„Hire for attitude, not for skills“ – Simon Sinek

Statt endlos am Jobmarkt zu suchen, bilden immer mehr Unternehmen selbst Quereinsteiger*innen aus. Mit der Recruit-Train-Deploy werden sie in 12 Monaten zum vollwertigen IT-Expert*in.

Welchen Unterschied ein Jahr ausmacht

Im Januar 2022 stand Omid Raji noch an der Kasse eines kleinen Supermarkts. Elf Monate später hatte er die Wahl zwischen 19 Jobangeboten und fand seinen Traumjob als Support Engineer bei SPAR ICS. Wie ist das möglich? „Ich habe hart und ausdauernd an meinen Talenten gearbeitet“, erklärt Omid. „Die motivierende Unterstützung meines Lerncoaches von ETC war dabei entscheidend.“ Heute bearbeitet er IT-Tickets und kümmert sich um komplexe IT-Lösungen. „Ich hatte anfangs viel weniger Erfahrung als meine Kollegen, aber sie haben mir enorm geholfen. Es ist kaum zu glauben, wie viel ich in einem Jahr gelernt habe.“

Vom Bauingenieur zum Full Stack Developer

Ähnlich erging es Artur Chakov. Als ausgebildeter Bauingenieur fand er keinen Einstieg in die IT-Branche. Doch nach einem Jahr dualer Ausbildung bei der ENERGIEALLIANZ Austria (EAA) arbeitet er nun täglich als Full Stack Developer an spannenden IT-Projekten.

Das Erfolgsrezept von Recruit-Train-Deploy

1. Duale Ausbildung: 30% Theorie, 70% Praxis im Unternehmen
2. Schnelle Einsatzfähigkeit: Nach 3 Monaten meist am Helpdesk einsetzbar
3. Hohe Erfolgsquote: 87% der Kandidaten schließen die Ausbildung erfolgreich ab
4. Finanzielle Unterstützung: Das AMS übernimmt Personalkosten und unterstützt bei Ausbildungskosten

Das sagt die Wirtschaft

Paul Scholda, CEO des IT-Lösungspartners eHouse, bringt es auf den Punkt: „Qualifizierte IT-Mitarbeiter*innen zu finden, ist derzeit am freien Markt ein Ding der Unmöglichkeit. Recruit-Train-Deploy hat uns nicht irgendeinen, sondern einen optimalen Kandidaten gebracht.“

Joachim Mayer, Head of People Engagement von SPAR Business Services, sagt: „Wir sind froh, dass es Modelle wie Recruit-Train-Deploy gibt, die uns ermöglichen, Menschen mit einer guten Arbeitseinstellung zu finden und für unsere spezifischen Anforderungen aus- und weiterzubilden.“

Eine Win-Win-Situation

Statt 6-12 Monate eine Stelle unbesetzt zu lassen, können Unternehmen mit Recruit-Train-Deploy:

• Motivierte und loyale Mitarbeiter gewinnen
• Den Fachkräftemangel aktiv bekämpfen
• Quereinsteigern eine Chance geben

Recruit-Train-Deploy beweist: Mit der richtigen Einstellung und gezielter Förderung können Quereinsteiger in kurzer Zeit zu wertvollen IT-Fachkräften werden. Eine Investition, die sich für alle Beteiligten auszahlt.

Alle weiteren wichtigen Infos zu Recruit-Train-Deploy gibt es hier: Recruit Train Deploy » Recruiting Service für Unternehmen | ETC